خطة بحث لمذكرة في إختصاص تسيير الموارد البشرية

خطة بحث لمذكرة في إختصاص تسيير الموارد البشرية
تحت عنوان : الحوافز و أثرها على أداء العمال

- المقدمة

الفصل الأول: المؤسسة اقتصادية وإدارة الموارد البشرية.

1- المبحث الأول: المؤسسة الإقتصادية، وتصنيفاتها وأهدافها.

1- 1- أولا: التعاريف المختلفة لمؤسسة الإقتصادية.

1- 2- ثانيا: تصنيفات المؤسسة الإقتصادية.

1- 3- ثالثا: أهداف المؤسسة الإقتصادية.

2- المبحث الثاني: مفهوم إدارة الموارد البشرية.

2- 1- أولا: تعريف إدارة الموارد البشرية.

2- 2- ثانيا: تطور إدارة الموارد البشرية.

2- 3- ثالثا: أهمية وأهداف الموارد البشرية.

2- 4- رابعا: وظائف إدارة الموارد البشرية.

3- المبحث الثالث: نظريات التحفيز وأنوعها.

3- 1- أولا: النظرية الكلاسيكية.

3- 2- ثانيا: الحاجات الإنسانية.

3- 3- ثالثا: نظريات الحاجة للإنجاز.

3- 4- رابعا: نظرية التوقع أو التفضيل.

الفصل الثاني: الحوافز والأداء والعلاقة بينهما.

1- المبحث الأول: الحوافز وعناصر التحفيز.

1- 1- أولا: تعريف الحوافز.

1- 2- ثانيا: عناصر التحفيز.

1- 3- ثالثا: أهمية الحوافز.

1- 4- رابعا: أنواع الحوافز.

1- 5- خامسا: طرق دفع الحوافز.

1- 6- سادسا: الصعوبات التي تعترض نجاح نظام الحوافز.

1- 7- سابعا: شروط نجاح نظام الحوافز.

2- المبحث الثاني: الأداء ومحدداته.

2- 1- أولا: تعريف الأداء.

2- 2- ثانيا: معايير الأداء.

2- 3- ثالثا: معدلات الأداء.

2- 4- رابعا: مقاييس الأداء.

2- 5- خامسا: محددات الأداء.

2- 6- سادسا: تحسين الأداء.

2- 7- سابعا: تقييم الأداء.

3- المبحث الثالث: الحوافز وعلاقتها بالأداء.

3- 1- أولا: أسباب إنخفاض الإنتاجية وعلاقة هذه الأسباب بتحفيز العاملين.

3- 2- ثانيا: الخطوات التي تساعد على تحفيز العاملين لتحسين الأداء

3- 3- ثالثا: أهم الطرق والأساليب لتحفيز العاملين وتحسين دافعيتهم للعمل.

الفصل الثالث: الدراسة الميدانية والتطبيقية.

1- المبحث الأول: التعريف بالمؤسسة ونشأتها التاريخية.

1- 1- أولا: نشأة المؤسسة.

1- 2- ثانيا: إمكانيات المؤسسة المادية والبشرية

2- المبحث الثاني: الهيكل التنظيمي للمؤسسة.

2- 1- أولا: الدائرة التقنية.

2- 2- ثانيا: دائرة الإدارة العامة والوسائل.

2- 3- ثالثا: دائرة المحاسبة العامة.

2- 4- رابعا: الدائرة التجارية.

2- 5- خامسا: دائرة الإعلام الآلي

3- المبحث الثالث: أنواع الحوافز التي تطبق في المؤسسة.

3- 1- أولا: مكافأة المردود الفردي.

3- 2- ثانيا: مكافأة المردود الجماعي.

3- 3- ثالثا: بعض الحوافز الأخرى.

- دراسة حالة

- الاستنتاجات والتوصيات

- صعوبات البحث

- الخاتمة

- الملاحق

- المراجع

بارك الله فيك على المذكرة رغم لم ادرس الاقتصاد

بارك الله فيك في انتظار وضع المذكرة كاملة في المنتدى

افيدنا بالمذكرة و شكرا

بارك الله فيك
خطة رائعة
إن شاء الله نستفيد منها نحن دارسو الإقتصاد

سلام ومشكور على البادرة
لكني محتاجة لمذكرة الموارد البشرية باللغة الفرنسية في اقرب فرصة ممكنة ومشكور

بارك الله فيك على الخطة
وشكرا

خطة بحث لمذكرة في إختصاص تسيير الموارد البشرية

خطة بحث لمذكرة في إختصاص تسيير الموارد البشرية

رد: خطة بحث لمذكرة في إختصاص تسيير الموارد البشرية

رد: خطة بحث لمذكرة في إختصاص تسيير الموارد البشرية

رد: خطة بحث لمذكرة في إختصاص تسيير الموارد البشرية

رد: خطة بحث لمذكرة في إختصاص تسيير الموارد البشرية

رد: خطة بحث لمذكرة في إختصاص تسيير الموارد البشرية

رد: خطة بحث لمذكرة في إختصاص تسيير الموارد البشرية

رد: خطة بحث لمذكرة في إختصاص تسيير الموارد البشرية



		- قسم الشريعة الإسلامية - النقاش السياســــــــي - أقلامنا . . . . . - أخبار الرياضة المحلية - أخبار ميلـــــــــــــــة - أخبار وقضايا المدينة - قسم المجتمع المدني - مناسبات خاصة جدا . - شكاوى واقتراحات .